Державна фіскальна служба України у листі від 03.10.2017 р. N 16871/5/99-99-13-02-01-16 надала роз'яснення щодо застосування норм Закону України від 8 липня 2010 року N 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі Закон №2464).
Зокрема, у листі роз’яснено нарахування єдиного внеску у разі перебування працівника частину місяця у відпустці без збереження заробітної плати.
Так, Законом №2464 передбачено, що єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до бази нарахування єдиного внеску.
У разі, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (частина 5 ст.8 Закону №2464).
Тобто, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) у працівника, який перебував частину місяця у відпустці без збереження заробітної плати, застосовуються норми частини 5 ст.8 Закону №2464.
